Os desafios do futuro na área de Gestão de Pessoas, quanto à gestão estratégica de Recursos Humanos, atração, desenvolvimento, e retenção de talentos

Uma nova mentalidade nas empresas, ancorada na maior complexidade das relações do ambiente de trabalho, vêm provocando uma mudança nas áreas de Recursos Humanos, que se tornam cada vez mais estratégicas nas organizações.

A área de Recursos Humanos vem há muito tempo convivendo com notícias das mais diversas origens, a maioria delas focadas sobre as mudanças que estão ocorrendo no contexto das relações do trabalho. Isso é evidente e não temos como contestar. As demanda modernas também atribuíram ao RH um caráter mais consultivo. Vários paradigmas foram quebrados nas ultimas décadas.

Esse departamento, gestão de pessoas, possui grandes desafios diante do novo cenário da economia brasileira. Para a implementação de um modelo moderno de gestão, visando a produtividade nos resultados e a satisfação dos colaboradores é preciso uma política de diálogo nos relacionamentos e transparência na comunicação.

As atividades da área, vêm ganhando novos contornos - Adotar a política de assessment, tornou-se uma ação estratégica para empresas que visam acompanhar as tendências de mercado e desejam obter a sustentabilidade empresarial. Além de formação acadêmica atrelada ao negócio, o especialista em gestão de pessoas deve possuir uma visão mais generalista, e menos voltado a processos. Nesse sentido, flexibilidade, predisposição a mudança a novos desafios .

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Objetivo

O congresso tem por objetivo debater e analisar o cenário atual, tendências e soluções ajudando os profissionais de RH a mensurar sua contribuição ao negócio, construindo um instrumento de integração entre a estratégia, a estão de pessoas e os resultados organizacionais, com isso, pretendemos reunir grandes lideres do RH do mercado para esta troca de experiência e a realização de networking.

Público Alvo

Gestores de Recursos Humanos, bem como todos os setores da área, remuneração e benefícios, treinamento, e desenvolvimento, educação corporativa, desenvolvimento organizacional e gestão de talentos.

O Evento

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