Programação do Congresso

08:30 Credenciamento dos participantes
08:35 Abertura dos trabalhos e informações
08:40 Início dos trabalhos
 
MODERADOR
Paulo de Assunção
Professor
 
09:00 Os novos desafios estratégicos para o RH: O que o futuro reserva para os profissionais que atuam na gestão de pessoas? Quais as perspectivas?
 
Elaine Saad
Gerente YSC Brasil e Vice-Presidente da Diretoria Executiva da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos)

Apresentaremos uma análise das competências que os profissionais de RH precisarão ter para enfrentar os novos desafios nessa área. Para onde caminha o RH no futuro?

  • Desafios da gestão de pessoas: identificar, desenvolver e reter talentos;
  • Como construir o RH do futuro;
  • Quais são os principais pilares que sustentam a gestão de pessoas;
  • O desafio do RH estratégico diante de fortes diferenças culturais;
  • Estratégias para reter capital humano de forma consistente.
09:50 A importância dos indicadores de Recursos Humanos para a tomada de decisões estratégica na organização.
 
Carlos Moura
Palestrante

Como os indicadores de RH podem dar suporte à estratégia da organização para gerar um diferencial competitivo. De que forma os indicadores de recursos humanos impactam na gestão do departamento e da organização como um todo através da mensuração de resultados.

  • Definição Indicadores: Quais as principais ações a serem tomadas?
  • Quais os principais indicadores?
  • Qual o ROI da implementação de indicadores?
  • Qual a importância do envolvimento da Alta Liderança?
  • Por que os indicadores de RH são utilizados no processo de tomada de decisão?
10:30 Coffee break e tempo para networking
11:00 Inovação no desenvolvimento de liderança : Desafios e soluções na identificação e tratamento dos novos líderes em grandes empresas.
 
Renato Luiz
Diretor de RH

Desenvolver os talentos das organizações é uma das principais tarefas dos seus líderes. Da adequada capacitação, orientação e motivação das pessoas dependem a velocidade, a flexibilidade e a competitividade da organização, fundamentais para o sucesso.

  • Desafios e estratégias para lidar com a mudança;
  • O papel da liderança na Gestão de Mudanças Organizacionais;
  • O papel do líder no desenvolvimento de um time de alta performance;
  • As ferramentas de apoio de um líder world-class.
11:40 Caso Prático: Os benefícios da implantação dos programas de desenvolvimentos de lideranças nas organizações : Identificando e desenvolvendo talentos como ferramenta de desenvolvimento organizacional
 
Mirella Ugolini
Gerente de Desenvolvimento Organizacional
  • Implantação de programas de desenvolvimento para as áreas de liderança;
  • Benefícios alcançados;
  • Gestão por competência.
12:30 Intervalo - Almoço
13:30 Abertura dos trabalhos e informações
14:00 Início dos trabalhos
 
MODERADOR
Sandra Amoyr
Diretora de novos negócios
 
14:00 Atração, desenvolvimento, gestão e retenção de pessoas em ambientes de alta competitividade: A Importância de programas na atração e retenção de talentos.
 
Thais Camargo
Gerente de RH

De que forma o modelo, atração e retenção de talento consegue alinhar as estratégias do negócio com as estratégias do capital humano.

  • Quais os benefícios que mais contribuem para a atração e retenção de talento?;
  • Gestão por competências;
  • Programas de desenvolvimento de talentos utilizando ferramentas internas.;
14:40 Gestão de pessoas em tempos de mudanças
 
Eliana Pita
Gerente de RH
 
15:30 Coffee break e tempo para networking
16:00 Como desenvolver um programa de Coaching na organização. Utilizando os programas de coaching para aumentar a produtividade de sua organização e alcançar vantagem competitiva no mercado de trabalho.
 
Glaucimar Peticov
Diretora de RH
  • Desenvolvimento da liderança através do coaching;
  • Programas de Coaching como auxilio na retenção de talentos;
  • Coaching para performance.
16:40 A importância do endosso institucional nos cursos livres no segmento corporativo
 
Júlio Pauzeiro
Diretor de Cursos Livres

Marcos Resende
CEO - WebAula S/A
O ensino a distância como solução para qualificar colaboradores com certificação de credibilidade.
  • Você Aprende Mais: portal de cursos livres da Estácio e webAula para complementar o currículo profissional;
  • Universidade Corporativa a distância: baixo custo e resultados efetivos no treinamento de pessoal in company;
  • Certificação Estácio: garantia de qualidade com chancela no aprendizado corporativo.
18:00 Encerramento e tempo para networking
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